员工宿舍东西丢了谁担责

结论：
员工宿舍东西丢了，责任承担视情况而定，可能由用人单位、员工自身或第三人承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，若宿舍门锁等设施有安全隐患，像门锁损坏未及时维修，用人单位未履行安全保障义务，就可能要对员工丢失财物承担相应赔偿责任。要是员工自己没妥善保管财物，例如未锁好个人物品，那么物品丢失的责任一般由员工自行承担。而如果是第三人盗窃造成财物丢失，盗窃者作为直接侵权人，要承担返还或赔偿财物的责任，员工可报警，待公安机关锁定盗窃者后，通过刑事附带民事诉讼等途径要求赔偿。遇到这类财物丢失问题情况复杂，若你不清楚责任归属或不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）若宿舍门锁等设施有安全隐患，像门锁损坏未及时维修致财物被盗，用人单位未履行安全保障义务，按法律规定，需担相应赔偿责任，因为保障员工宿舍安全是其应尽职责。
（2）员工自身若未妥善保管财物，比如未锁好个人物品造成丢失，责任一般由员工自行承担，因其自身疏忽是导致财物丢失的直接原因。
（3）若为第三人盗窃致财物丢失，盗窃者是直接侵权人，要承担返还或赔偿财物责任。员工可报警，公安机关侦查锁定盗窃者后，能通过刑事附带民事诉讼等途径要求赔偿。

提醒：员工遇宿舍财物丢失，先判断责任归属。若怀疑是单位设施问题，及时留存证据；自身也应妥善保管财物。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）若宿舍门锁等设施有安全隐患致财物被盗，员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集门锁损坏未修等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。
（二）若因员工自身未妥善保管财物致丢失，员工应自行吸取教训，之后注意锁好个人物品。
（三）若系第三人盗窃，员工应第一时间报警，配合公安机关侦查，锁定盗窃者后，可通过刑事附带民事诉讼等途径要求其赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.若宿舍门锁等设施有安全隐患，像门锁损坏没及时修，致财物被盗，用人单位没尽到安全保障义务，可能要担责赔偿。
2.若员工自己没保管好财物，比如没锁好个人物品，物品丢失责任一般自己承担。
3.若第三人盗窃致财物丢失，盗窃者是直接侵权人，要返还或赔偿财物。员工可报警，等锁定盗窃者后，通过刑事附带民事诉讼索赔。

1.员工宿舍东西丢失的责任承担需依具体情形判断。若因宿舍门锁等设施有安全隐患，像门锁损坏未及时修，致财物被盗，用人单位未尽安全保障义务，要担相应赔偿责任。
2.若员工自身未妥善保管财物，比如未锁好个人物品，导致物品丢失，责任一般由员工自行承担。
3.若因第三人盗窃使财物丢失，盗窃者是直接侵权人，需承担返还或赔偿财物责任。员工可报警，待公安机关锁定盗窃者后，通过刑事附带民事诉讼等方式索赔。

解决措施与建议：用人单位应定期检查宿舍设施，及时维修损坏的门锁等。员工要增强自身财物保管意识，妥善保管个人物品。遇到盗窃情况，员工要及时报警，配合公安机关侦查。