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说是每个月15号发工资。结果3月份的工资一毛没发，4月份的也没发，一直到现在，跟老板一提工资，他说马上给我发
您好，有什么法律问题需要咨询吗？
你好，方便接听电话吗
这个情况您可以走劳动仲裁，还可以主张经济补偿金
专业解答工伤治疗或劳动能力鉴定期间，员工的工资得由单位按月发，标准跟原来一样，不能少。这是法律规定的，就是为了让工伤员工能安心养伤，没有后顾之忧。所以，单位有责任按时足额发工资，保障员工的基本生活。要是单位不发或发不够，员工可以去相关部门投诉，让单位把少发的补上。
专业解答对于薪酬福利待遇的疑虑或争议，您可与雇主沟通，若无果可申请劳动仲裁，仍有异议可提起民事诉讼。拖欠工资可拨打12333维权。对于“规定15号发工资却被推迟”问题，用人单位延迟发放工资属违法行为。我国法律要求用人单位及时足额支付工资，否则需支付赔偿金。建议咨询专业人士获取准确解答。
专业解答用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
专业解答用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于每个月12号发工资是什么意思的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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