未提前30天书面申请离职怎么赔偿

结论：
劳动者未提前30天书面申请离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失应担责，单位需举证，劳动者离职应提前30天书面通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同且致使用人单位受损，需承担赔偿责任。赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。实践中，用人单位要举证损失及与劳动者违法离职的因果关系，若举证不能，劳动者一般无需赔偿。提前30天书面通知离职是劳动者的法定义务，能保障用人单位有时间安排工作交接，避免损失。为避免陷入法律纠纷，劳动者离职务必遵守该规定。若对离职流程、赔偿问题等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者未提前30天书面申请离职，属于违法解除劳动合同的行为。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（2）赔偿范围涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（若双方有其他约定则按约定执行）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（3）在实践中，用人单位负有对损失承担举证的责任。若能证明存在损失且与劳动者违法离职存在因果关系，劳动者就要进行赔偿；若无法举证，劳动者通常无需赔偿。

提醒：
劳动者离职尽量提前30天书面通知用人单位，以免面临赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）劳动者方面：离职时务必提前30天以书面形式通知用人单位，这样能避免被认定为违法解除劳动合同，从而规避可能的赔偿责任。

（二）用人单位方面：当劳动者未提前30天书面申请离职时，若想让劳动者承担赔偿责任，需积极收集相关证据，证明自身存在损失且该损失与劳动者违法离职存在因果关系，比如招收录用费用的凭证、培训费用的支出证明、生产经营受影响的具体数据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者未提前30天书面申请离职，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需担责赔偿。

2.赔偿范围包含单位招收录用费、培训费（有约定从约定）、生产经营直接经济损失等。

3.单位需对损失举证，证明损失与违法离职有关，劳动者才赔偿；无法举证，劳动者通常无需赔偿。

4.劳动者离职尽量提前30天书面通知，避免法律风险。

1.劳动者未提前30天书面申请离职属违法解除劳动合同，若造成用人单位损失需担责，赔偿范围含招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。用人单位需对损失举证，能证明损失与违法离职有因果关系时，劳动者要赔偿；无法举证，劳动者通常无需赔偿。
2.解决措施和建议：
劳动者应严格遵守提前30天书面通知用人单位离职的规定，避免因违法解除合同陷入法律纠纷。
用人单位要注重证据收集和管理，在日常管理中留存好招收录用、培训等费用凭证以及因员工离职造成损失的相关证据，以便在需要时维护自身权益。