未签合同拖欠工资仲裁流程是啥

结论：
未签合同拖欠工资可通过仲裁维权，按准备申请、提交申请、等待受理、答辩、审理（调解或裁决）、不服起诉的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到未签合同拖欠工资情况可申请仲裁。首先要准备好仲裁申请，写清双方信息、请求及理由，并附上能证明劳动关系和工资情况的证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁庭，被申请人有10日答辩期。审理先调解，成功则制作调解书；不成则裁决，一般45日内作出，复杂情况可延长15日。若当事人对裁决不服，可在规定时间向法院起诉。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）准备仲裁申请是关键一步，需详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上能证明劳动关系和工资情况的相关证据，这为后续仲裁提供基础支撑。
（2）向正确的仲裁委员会提交申请很重要，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（3）仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭。被申请人有10日答辩期。
（4）仲裁审理阶段先进行调解，调解成功制作调解书；调解不成则进行裁决，通常45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
（5）当事人若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）按照既定流程准备仲裁申请，详细填写双方信息、仲裁请求和事实理由，仔细收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系与工资情况的证据并附上。
（二）明确向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）在仲裁委决定受理后，等待安排仲裁庭，被申请人要在10日内提交答辩。
（四）仲裁审理时，若调解成功会有调解书；调解不成等待裁决，若对裁决不服，在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备仲裁申请，写清双方信息、请求及理由，附上工资支付记录等证明材料。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。

3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知双方并安排仲裁庭。

4.被申请人有10日答辩期。

5.先调解，成功则制作调解书；不成则裁决，一般45日内作出，复杂可延长15日。

6.对裁决不服，可在规定时间起诉。

未签合同拖欠工资时，劳动者可按以下仲裁流程维权。

1.准备仲裁申请，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，并附上工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭。
4.被申请人收到仲裁申请书副本后，有10日答辩期。
5.进入仲裁审理阶段，先进行调解，调解成功会制作调解书；调解不成则进行裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
6.当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。