工资要不了如何解决

工资无法索要时可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选方式，能明确表达支付工资诉求，同时要注意保留聊天记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令支付工资，投诉时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资问题时，先尝试协商解决，保留好相关证据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，清晰表达支付工资诉求并保留证据，如聊天记录，这有助于在后续可能的纠纷中维护自身权益。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令支付工资，投诉时提供劳动合同、工资条等证明材料，能使投诉更顺利进行。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案有差异，建议在处理工资问题遇难题时咨询专业分析。

（一）与用人单位协商，要清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录等相关证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若工资无法索要，可通过以下途径解决：
与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录等协商证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会监督检查并责令支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：要不了工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资问题的基础方式，保留证据能在后续环节保障自身权益。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是重要的法定程序，规定了申请时效，仲裁裁决生效后具有强制执行力。若劳动者对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。如果在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。