企业违约解除劳动合同如何赔偿

1.企业违约解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地平均三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年月工资5000元，违约解约赔30000元（5000×3×2）。

1.企业违约解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：企业要严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免违约解除劳动合同。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到企业违约时，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
企业违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资计算。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违约解除劳动合同要承担赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如示例中工作3年月工资5000元的劳动者，企业违约解除合同就应支付30000元赔偿金。当遇到企业违约解除劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业违约解除劳动合同，支付赔偿金是其应承担的法律责任。这是对劳动者权益的保护，避免企业随意解除合同给劳动者带来损失。
（2）赔偿金标准以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定。工作年限计算规则明确，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）对于高工资劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到企业违约解除合同情况，要注意收集工作年限和工资收入等相关证据。不同案情对应赔偿计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）当企业违约解除劳动合同时，劳动者要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）计算自己的月平均工资，依据是劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以12。
（三）根据工作年限确定经济补偿的月数，每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计算经济补偿，且支付年限最高12年。
（五）算出经济补偿后乘以2，就是企业应支付的赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。