欠工资起诉可以要赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者在法定情形下可获赔偿。一是向劳动行政部门投诉后，用人单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位应支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到欠薪应及时向劳动行政部门投诉，保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
-用人单位应遵守法律法规，及时足额支付工资，避免因违法行为带来额外赔偿责任。
-双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）当劳动者遇到用人单位欠工资的情况，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资拖欠相关证据。不同的欠薪情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位欠工资的情况，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿的计算方式有明确规定。

1.用人单位欠工资，劳动者起诉在法定情况可获赔偿。
若劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.用人单位未及时足额付酬致劳动者解约，应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位欠工资，劳动者在法定情形下起诉可获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动者遇到用人单位欠工资的情况，要勇于维护自身权益。如果对赔偿事宜有任何疑问，可向专业法律人士咨询。