工资劳务纠纷常见原因是拖欠工资、加班费争议等。解决方案是先和单位友好协商,明确工资数额、支付时间等,争取和平解决;协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,去申请劳动仲裁,要求单位支付工资及赔偿;对仲裁结果不满意,还能去法院起诉维权。
2025-05-11 21:20:55 回复专业解答1、包工头及发包方。如果项目部没有严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务作业合同,都将被判定为无效的劳务分包合同。2、用人单位。如果分包企业未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的,双方签订的合同为无效合同。
专业解答依照我国现行法律规定,若发生纠纷案件,被告之居住地点为主要考量因素,该地点应当属于被告所在地人民法院的司法管辖区范围内;然而,如被告在其常居地与居住地存在区别时,则应适用经常居住地人民法院作为审判机关。对于以法人或其它类组织为诉讼主体的民事诉讼事件,此类案件同样应由被告所在地人民法院依法负责审理。
专业解答依照我国现行法律规定,若发生纠纷案件,被告之居住地点为主要考量因素,该地点应当属于被告所在地人民法院的司法管辖区范围内;然而,如被告在其常居地与居住地存在区别时,则应适用经常居住地人民法院作为审判机关。对于以法人或其它类组织为诉讼主体的民事诉讼事件,此类案件同样应由被告所在地人民法院依法负责审理。
专业解答诉讼时效通常三年,部分一年,最长二十年。各类案件诉讼时效各异。指权利人未在规定时间内请求保护民事权益,将失去胜诉权。时效届满,实体请求权丧失,但程序请求权保留且可行使。
专业解答诉讼时效通常三年,部分一年,最长二十年。各类案件诉讼时效各异。指权利人未在规定时间内请求保护民事权益,将失去胜诉权。时效届满,实体请求权丧失,但程序请求权保留且可行使。
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