首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 扬州法律咨询 > 扬州工资福利法律咨询 > 工资劳务纠纷?

工资劳务纠纷?

pub****983 江苏-扬州 工资福利咨询 2025.04.30 17:14:09 445人阅读

工资劳务纠纷,,

其他人都在看:
扬州律师 劳动纠纷律师 扬州劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:486209条

工资劳务纠纷常见原因是拖欠工资、加班费争议等。解决方案是先和单位友好协商,明确工资数额、支付时间等,争取和平解决;协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,去申请劳动仲裁,要求单位支付工资及赔偿;对仲裁结果不满意,还能去法院起诉维权。

2025-05-11 21:20:55 回复
咨询我
18550091720 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:10798条

您好,请您尽可能详细地描述一下具体情况。

2025-05-04 10:47:36 回复
地区:江苏-扬州 咨询解答:6014条

你好,我们可以提供专业的法律咨询

2025-04-30 20:17:06 回复
咨询我
18862338086 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:39440条

这个问题需要具体分析。

2025-04-30 18:41:22 回复
咨询我
18001457489 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-扬州 咨询解答:27429条

我是扬州专业律师,需要帮忙和我电话联系

2025-04-30 18:17:10 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 建设工程劳务纠纷是找谁协调

    专业解答1、包工头及发包方。如果项目部没有严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务作业合同,都将被判定为无效的劳务分包合同。2、用人单位。如果分包企业未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的,双方签订的合同为无效合同。

    2024.08.28 1790阅读
  • 建筑工程劳务分包合同纠纷管辖属于哪里

    专业解答依照我国现行法律规定,若发生纠纷案件,被告之居住地点为主要考量因素,该地点应当属于被告所在地人民法院的司法管辖区范围内;然而,如被告在其常居地与居住地存在区别时,则应适用经常居住地人民法院作为审判机关。对于以法人或其它类组织为诉讼主体的民事诉讼事件,此类案件同样应由被告所在地人民法院依法负责审理。

    2024.08.16 2348阅读
  • 建筑工程劳务分包合同纠纷管辖属于哪里

    专业解答依照我国现行法律规定,若发生纠纷案件,被告之居住地点为主要考量因素,该地点应当属于被告所在地人民法院的司法管辖区范围内;然而,如被告在其常居地与居住地存在区别时,则应适用经常居住地人民法院作为审判机关。对于以法人或其它类组织为诉讼主体的民事诉讼事件,此类案件同样应由被告所在地人民法院依法负责审理。

    2024.08.14 1759阅读
  • 保险公司业务员工资纠纷多久起诉有效

    专业解答诉讼时效通常三年,部分一年,最长二十年。各类案件诉讼时效各异。指权利人未在规定时间内请求保护民事权益,将失去胜诉权。时效届满,实体请求权丧失,但程序请求权保留且可行使。

    2024.08.13 1415阅读
  • 保险公司业务员工资纠纷多久起诉有效

    专业解答诉讼时效通常三年,部分一年,最长二十年。各类案件诉讼时效各异。指权利人未在规定时间内请求保护民事权益,将失去胜诉权。时效届满,实体请求权丧失,但程序请求权保留且可行使。

    2024.08.12 1673阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫