被辞退赔偿金是多少

被辞退赔偿金要依据具体情形判断。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法解除且符合法定情形，支付经济补偿但无赔偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退，无经济补偿和赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商或申请劳动仲裁。
2.用人单位应依法解除劳动合同，明确解除原因，确保解除行为合法合规。
3.双方发生争议，可先友好协商，协商不成通过法律途径解决。

法律分析：
（1）被辞退的赔偿金情况要依据具体情形来定。当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位合法解除劳动合同，并且符合法定情形，只需支付经济补偿，其计算标准和上述一样，但没有赔偿金。要是劳动者严重违反用人单位规章制度而被辞退，就没有经济补偿和赔偿金。

提醒：
劳动者要明确区分合法与违法辞退情形，自身权益受损时可咨询专业法律人士分析维权。

（一）确认辞退性质：判断用人单位是违法解除还是合法解除劳动合同，这决定了是否有赔偿金及经济补偿。若用人单位无法定理由辞退，可能属于违法解除。
（二）计算工作年限：明确在本单位工作的时长，每满一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位合法解除合同，符合条件要支付经济补偿，计算方式同上，无赔偿金。
3.劳动者严重违反单位规章制度被辞退，没有经济补偿和赔偿金。

结论：
被辞退是否有赔偿金及赔偿金数额需根据辞退情形确定，违法解除劳动合同有二倍经济补偿作为赔偿金，合法解除符合情形有经济补偿，严重违规被辞退无补偿和赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若合法解除且符合法定情形，用人单位支付经济补偿但无赔偿金；劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿和赔偿金。
如果在被辞退时对补偿问题存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。