中介劳务派遣合同有法律效力吗

结论：
中介劳务派遣合同通常有法律效力，满足特定条件受法律保护，但存在法定情形时可能被撤销或认定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付报酬，还要和用工单位订立劳务派遣协议明确各项内容。当合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件，便具备法律效力。然而，若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，当事人能请求撤销；若违反法律强制性规定，合同会被认定无效。如果对中介劳务派遣合同的效力、条款等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.中介劳务派遣合同通常具有法律效力，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件时，受法律保护。依据法律，劳务派遣单位要与被派遣劳动者签二年以上固定期限合同并按月付酬，且需和用工单位订立劳务派遣协议明确相关内容。
2.若合同存在欺诈、胁迫、显失公平情况，当事人可请求撤销；违反法律强制性规定，合同无效。
3.解决措施与建议：签订合同前仔细审查条款，确保符合法律规定和自身利益；遇到欺诈、胁迫等情况及时收集证据并请求撤销合同；相关部门加强对劳务派遣合同的监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）中介劳务派遣合同通常具有法律效力，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件时，受法律保护。
（2）依据相关法律，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位订立劳务派遣协议，明确岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任等内容。
（3）当合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，当事人可请求撤销；若违反法律强制性规定，合同会被认定无效。

提醒：签订中介劳务派遣合同前要仔细审查条款，若发现合同存在可撤销情形或违反法律规定，应及时咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）签订劳务派遣合同前，仔细审查对方资质，了解劳务派遣单位是否合法合规，避免与不具备资质的机构签订合同。
（二）确保合同条款完整明确，包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式、违反协议责任等内容。
（三）若发现合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，及时收集证据，并在规定时间内请求撤销合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.中介劳务派遣合同通常具法律效力，满足行为人有相应民事能力、意思表达真实、内容合法合规等条件，便受法律保护。

2.按相关法律，劳务派遣单位要和劳动者签二年以上固定期限合同，按月付报酬；且与用工单位订立协议，明确岗位、人员、期限、报酬等内容。

3.若合同有欺诈、胁迫等情况，当事人可申请撤销；违反法律强制规定则无效。