工伤死亡后工资怎样发放

结论：
职工工伤死亡后不再发放工资，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
根据法律规定，职工工伤死亡后，其近亲属能享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需要自行承担这些费用。这保障了工伤死亡职工近亲属的权益。如果您或身边的人遇到类似工伤死亡赔偿的情况，对相关待遇和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法保障。

职工工伤死亡后虽不再发放工资，但近亲属可获相关待遇。这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工近亲属遭遇此类情况，可积极了解政策，维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工伤死亡后，工资发放停止，但近亲属能从工伤保险基金获取相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

提醒：职工发生工伤死亡情况，家属应及时确认单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳，要尽快与单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询专业法律意见。

（一）职工工伤死亡后，近亲属要及时准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便申领相关待遇。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属可向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其支付相关费用；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工工伤死亡后不再发工资，但有相关待遇。近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，这些费用单位出。