个人与个人劳动纠纷能仲裁吗

1.个人间纠纷通常不适用劳动仲裁，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者的争议，劳动法律关系主体一方是单位，另一方是劳动者。
2.个人间多为劳务关系，劳务纠纷不适用劳动仲裁。
3.发生劳务纠纷，可按合同约定或依民法典处理。先协商，协商不成收集劳务合同、工作记录、支付凭证等证据，向法院起诉解决。

1.个人与个人间纠纷通常不能进行劳动仲裁，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，因为劳动法律关系主体特定为用人单位和劳动者。
2.个人之间多形成劳务关系，劳务关系纠纷不适用劳动仲裁程序，应按合同约定或根据民法典等规定处理。
3.解决个人间劳务纠纷，首先可尝试协商。若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、支付凭证等相关证据，然后向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决。

结论：
个人与个人间的纠纷一般不能进行劳动仲裁，多按劳务关系处理，可协商或通过民事诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，劳动法律关系主体特定为用人单位和劳动者。而个人与个人之间多形成劳务关系，并非劳动关系，劳务关系纠纷不适用劳动仲裁程序。当个人与个人间出现纠纷时，可先尝试协商解决。若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、支付凭证等相关证据，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来解决纠纷。若在处理个人与个人纠纷过程中，对具体法律适用或处理方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围有明确界定，其主要针对用人单位与劳动者之间的劳动争议。这是因为劳动法律关系主体具有特定性，一方为用人单位，另一方为劳动者。
（2）个人与个人之间通常形成的是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系的纠纷并不在劳动仲裁的受理范围内。
（3）对于个人与个人间的劳务关系纠纷，应按照合同约定或依据民法典等相关规定来处理。在发生争议时，可先尝试协商解决。若协商无果，则需收集如劳务合同、工作记录、支付凭证等相关证据，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决纠纷。

提醒：
个人间纠纷勿盲目申请劳动仲裁，应准确判断法律关系。若情况复杂，建议咨询进一步分析处理方案。

（一）明确纠纷性质
若个人与个人产生纠纷，先确定是劳务关系而非劳动关系，因为劳动仲裁主要针对用人单位和劳动者间的劳动争议。

（二）协商解决
双方可就争议问题进行友好协商，尝试达成一致意见。

（三）民事诉讼
协商不成，收集劳务合同、工作记录、支付凭证等相关证据，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明劳务合同的形式及效力，为民事诉讼提供了合同依据方面的支持。