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算工作时间。 不论换岗期间是在休息还是从事其他工作，仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的一个小时仍应定为工作时间。即使是休息，也应认为是工作间歇的合理休息，这段休息的期间应该计算为上班时间。这条规定在哪个法规里面能找到。
目前法律没有直接明确该情况算工作时间的条文，但《劳动法》规定劳动者享有休息休假权，同时要保障劳动者合法权益。司法实践中，判断是否属工作时间，关键看是否受单位管理、与工作关联等。若员工换岗休息受公司管理且与工作相关，可主张算工作时间。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
您好，方便电话沟通吗？
这个不是具体法律规定 是在法院判决中的判例认定的
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