劳动仲裁生效后能否在诉讼

结论：
劳动仲裁生效后一般不能就同一纠纷起诉，但分多种情况。终局裁决用人单位通常不能起诉，有法定情形可申请撤销；劳动者不服可起诉。非终局裁决当事人不服可起诉，双方规定期限内未起诉则裁决生效不能再起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁生效后起诉规则不同。终局裁决是为保障劳动者权益迅速实现，所以限制用人单位起诉权，但如果仲裁存在适用法律错误、无管辖权等法定情形，用人单位可在三十日内申请撤销。劳动者对终局裁决不服，在十五日内有起诉权。非终局裁决给予双方当事人充分救济途径，不服都能在十五日内起诉。若双方都未在规定期限起诉，裁决生效，就不能再起诉。劳动仲裁生效后的起诉问题涉及诸多法律规定，情况复杂。若您在劳动仲裁后对能否起诉存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

劳动仲裁生效后一般不能就同一纠纷再诉讼，但有特殊情况。终局裁决下，用人单位通常不能起诉裁决事项，不过若有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权等法定情形，可在三十日内到仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服，能在收到裁决书十五日内起诉。非终局裁决时，任何一方不服都可在收到裁决书十五日内起诉。若双方在规定期限未起诉，裁决生效，便不能再起诉。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者都应在仲裁过程中积极举证，确保自身权益得到保障。
2.用人单位若认为仲裁有问题，要及时收集证据，在三十日内申请撤销裁决。
3.劳动者对结果不满，需在十五日内向法院起诉，避免错过时间。

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后，一般不能就同一纠纷再次起诉。对于终局裁决，用人单位通常无起诉权，但当有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权等法定情形时，可在三十日内到仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）劳动者若对终局裁决结果不满，可在收到裁决书的十五日内前往法院起诉。
（3）对于非终局裁决，无论哪一方当事人对结果不服，都能在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。
（4）若双方在规定的起诉期限内都未起诉，那么裁决就会生效，之后不能再起诉。

提醒：
劳动仲裁生效后起诉有严格规定和时间限制，需准确判断裁决类型和自身权利。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）终局裁决情况：
用人单位：若有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权等法定情形，可在三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
劳动者：对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

（二）非终局裁决情况：当事人任何一方不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

（三）若双方在规定期限内均未起诉，裁决生效，此时不能再起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁生效后，一般不能就同一纠纷再起诉，但有特殊情况。

2.终局裁决时，用人单位通常不能起诉，若能证明仲裁有适用法律错误等法定情形，可30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。劳动者不服，可15日内向法院起诉。

3.非终局裁决，任一方不服，可15日内向法院起诉。双方规定期限内均未起诉，裁决生效，不能再起诉。