试用期解除劳动合同包含哪些限制规定

（一）用人单位方面
1.若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，试用期间发现劳动者没有，可按此规定解除。
2.以其他法定情形解除，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，要提前通知且支付经济补偿。
3.不可随意解除，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

（二）劳动者方面
在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.试用期解除劳动合同需遵循法律规定，用人单位和劳动者都有相应限制，以保障双方合法权益。
2.用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，且在试用期届满前通知并说明理由。若以其他法定情形解除，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，要提前通知并支付经济补偿。随意解除构成违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
-用人单位应严格审查录用条件，规范解除流程。
3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
-劳动者要按规定提前通知，避免违约。

结论：
试用期解除劳动合同有严格限制，用人单位和劳动者都需按法律规定操作，否则权益受损。
法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，若以不符合录用条件解除，要在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由；以其他法定情形解除，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，需提前通知并支付经济补偿。随意解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。这体现了法律在保障劳动者自主择业权的同时，也防止用人单位滥用解除权，确保双方权益平衡。若您在试用期解除劳动合同方面遇到难题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.用人单位：试用期解除劳动合同，若以不符合录用条件为由，需在试用期届满前决定并通知劳动者，说明理由。以其他法定情形解除，如劳动者患病无法工作，需提前通知并支付补偿。随意解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。
2.劳动者：试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。
双方都要遵守法律规定，保障权益。

法律分析：
（1）用人单位方面，若以不符合录用条件为由解除，需在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由。例如，企业招聘程序员，要求熟练掌握特定编程语言，试用期发现员工不达标。
（2）若以其他法定情形如劳动者患病不能从事原工作等解除，需提前通知并支付经济补偿。若随意解除则构成违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
（3）劳动者方面，试用期内解除合同，提前三日通知用人单位即可。

提醒：
用人单位解除要严格按法律规定操作，否则面临法律风险；劳动者解除需注意提前三日通知，避免违约。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。