劳动仲裁超过申请强制执行要怎样办

1.劳动仲裁裁决生效后，超申请强制执行期限，法院通常不受理执行申请。
2.若因不可抗力等正当理由耽误期限，可在障碍消除合理期限内申请顺延，向法院说明情况请求受理。
3.可与对方协商，让其自觉履行裁决义务，若对方愿意，权益可实现。
4.协商不成且错过期限，法院不再强制执行，但裁决仍具法律效力，权益主张有依据。

结论：
劳动仲裁裁决生效后超申请强制执行期限，法院通常不受理执行申请，可通过申请顺延期限、与对方协商解决，即便错过申请期限，仲裁裁决仍有法律效力。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。劳动仲裁裁决生效后若超过该期限申请强制执行，法院一般不予受理。不过若因不可抗力或其他正当理由耽误申请期限，当事人可在障碍消除后的合理期限内申请顺延期限，向法院说明情况争取受理执行申请。同时，与对方协商也是可行办法，若对方愿意自觉履行仲裁裁决确定的义务，权益就能实现。即便协商不成且错过强制执行申请期限，仲裁裁决的法律效力依然存在，可作为相关权益主张的依据。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

劳动仲裁裁决生效后超申请强制执行期限，法院通常不受理执行申请，但有解决办法。可先判断超期原因，若因不可抗力或正当理由耽误，可在障碍消除合理期限内申请顺延，向法院说明情况争取受理。也可与对方协商，促使其自觉履行义务来实现自身权益。
1.申请顺延期限：收集不可抗力或正当理由的相关证据，在合理期限内向法院提交顺延申请及情况说明，积极与法院沟通，争取受理执行申请。
2.协商解决：主动联系对方，说明仲裁裁决的具体内容和应履行的义务，通过友好协商促使对方自觉履行。
3.保留权益依据：即便错过强制执行申请期限，仲裁裁决法律效力仍在，可保留相关材料，为后续可能的权益主张提供依据。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，超过申请强制执行期限，法院通常不再受理执行申请。这是为了维护司法程序的规范性和时效性。
（2）若因不可抗力或其他正当理由耽误申请期限，可在障碍消除后的合理期限内申请顺延期限，向法院说明情况请求受理执行申请。比如突发重大自然灾害等不可预见、不可避免的情况导致错过期限。
（3）可尝试与对方协商，要求其自觉履行仲裁裁决确定的义务。若对方愿意履行，权益就能实现。
（4）即便协商不成且错过强制执行申请期限，仲裁裁决的法律效力仍在，权益主张有一定依据。

提醒：
申请强制执行需注意期限，遇特殊情况及时申请顺延。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。

（一）若因不可抗力或其他正当理由耽误申请期限，在障碍消除后的合理期限内，向法院说明情况并申请顺延期限，请求法院受理执行申请。
（二）尝试与对方协商，要求其自觉履行仲裁裁决确定的义务。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。