劳动合同期满医疗期未满该怎么处理

劳动合同到期的时候，如果职工还在医疗期内，那劳动合同得一直延续到医疗期结束。这是按照相关法律规定来的，就是为了保障劳动者的权益。在这个延续的期间，用人单位不能终止劳动合同。要是医疗期结束后，劳动者既干不了原来的工作，用人单位给重新安排的工作也干不了，这种情况下，用人单位可以提前三十天用书面形式告诉劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后就能解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。

打个比方，小李的劳动合同到期时正好在医疗期，那他的劳动合同就会自动延长到医疗期结束。等医疗期结束后他还是没法工作，单位按照法定的程序就能解除合同，并且给予补偿。

总之，劳动合同到期碰上职工医疗期还没满，用人单位就得按照规定延续合同，这样才能保障劳动者的权益。这规定很合理，能让劳动者在特殊时期也能有保障，用人单位也得依法办事，不然就得承担相应后果。

当劳动合同期满时，如果职工正处于医疗期内，根据法律规定，劳动合同应当续延至医疗期满。这一规定旨在切实保障劳动者的合法权益。在此续延期间，用人单位是不被允许终止劳动合同的。

若医疗期满后，劳动者既不能从事原本的工作，同时也无法胜任用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位有相应的处理方式。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，在此过程中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

举例来说，小李的劳动合同期满之时，他正好处于医疗期内，那么按照法律规定，他的劳动合同会自动延续，直至医疗期结束。之后倘若小李依旧不能正常工作，用人单位按照法定程序，是可以解除劳动合同的，但必须给予相应的补偿。

综上所述，当劳动合同期满而职工医疗期未满时，用人单位必须依照规定续延合同，以此来保障劳动者的权益不受侵害，确保劳动关系在这一特殊阶段能够依法依规妥善处理。

劳动合同到期时，如果职工还在医疗期内，劳动合同要延续到医疗期结束。

按照相关法律规定，这是为了保障劳动者的权益。在这个期间，用人单位不能终止劳动合同。要是医疗期满后，劳动者既不能做原来的工作，也不能做用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，解除劳动合同，不过得支付经济补偿。

就像小李，他劳动合同期满时正好在医疗期，那他的劳动合同会自动延续到医疗期结束。之后要是他还是没法工作，单位按法定程序就能解除合同并给予补偿。总之，劳动合同期满遇到医疗期未满的情况，用人单位得按规定延续合同，保障劳动者的权益。

劳动合同到期时，如果职工还在医疗期内，劳动合同要延续到医疗期结束。

按照相关法律规定，这是为了保障劳动者的权益。在这个期间，用人单位不能终止劳动合同。要是医疗期结束后，劳动者既不能做原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，不过得支付经济补偿。

就像小李，劳动合同到期时他正在医疗期，那么他的劳动合同会自动延续到医疗期结束。之后要是他还是没法工作，单位按法定程序就能解除合同并给予补偿。总之，劳动合同期满遇到医疗期未满的情况，用人单位应该依照规定延续合同，保障劳动者权益。

劳动合同期满时，如果职工还在医疗期内，那么劳动合同会自动延续到医疗期结束。这是法律明确规定的，目的是保障劳动者的权益。在这个续延期间，用人单位是不能终止劳动合同的。

要是医疗期结束后，劳动者没办法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，不过得支付经济补偿。

举个例子，假设员工劳动合同期满时正好在医疗期，那他的劳动合同就会延续到医疗期结束。之后要是他还是不能工作，单位按照法定程序就可以解除合同并且给予补偿。所以，当劳动合同期满遇到职工医疗期未满时，用人单位必须按照规定续延合同，以此保障劳动者的权益。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当严格遵守，否则可能会面临法律责任。