请假要扣工资吗

（一）若请事假，员工需提前了解单位关于事假工资扣除的规定，做好工资扣除的心理预期。请假时按流程规范申请，以避免不必要的纠纷。

（二）请病假时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以便向单位证明自己确实处于患病治疗期间。若单位克扣过多工资，可与单位沟通，依据法律维护自身权益。

（三）享受法定假期时，员工要明确自身权益，若单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.请假是否扣工资要依据不同请假类型而定。事假一般会扣工资，由于事假是员工因个人事务请假，未为单位提供劳动，所以单位无需支付对应工资报酬。
2.病假通常不全扣工资。职工在规定医疗期内治疗，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
3.年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，用人单位应正常支付工资，不能克扣。

建议员工请假前了解公司相关规定和法律要求，确保自身权益；用人单位应严格按照法律规定处理员工请假工资问题，避免法律风险。

结论：
请假是否扣工资分多种情况，事假一般扣工资，病假通常不全扣，法定假期用人单位应正常支付工资。
法律解析：
事假是员工因个人事务请假，未为单位提供劳动，按照规定，用人单位在员工请事假期间可不支付工资。而病假方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定假期，用人单位必须正常支付工资，不能克扣。了解这些请假工资的规定，能让大家清楚自身权益。若对请假工资问题还有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.事假：一般会扣工资。员工请事假时没给单位提供劳动，单位可不支付工资。

2.病假：通常不全扣。职工在规定医疗期内治病，单位要按规定支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

3.法定假期：像年休假、婚假、产假等，单位应正常发工资，不能克扣。

法律分析：
（1）事假方面，由于员工请事假是因个人事务，未为单位提供劳动，所以用人单位可不支付请假期间工资，扣工资是合理的。
（2）病假时，职工在规定医疗期内治疗疾病，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，一般不会全扣工资。
（3）年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，这些假期是员工依法享有的权益，用人单位有义务正常支付工资，不得克扣。

提醒：
员工要清楚不同假期的工资支付规定，遇到工资克扣情况，可先与单位沟通。若无法解决，可咨询专业法律意见。