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关于企业职工买断工龄后的权益问题，我结合实务经验为您分析：
1. 法律上已明确禁止"买断工龄"的做法（依据《劳动法》《劳动合同法》），如企业仍采取这类操作，可能涉及违法解除劳动合同。实际操作中需注意区分是协商解除还是变相裁员。
2. 若已发生买断情况，职工可主张以下权益：
- 经济补偿金（N+1标准）
- 失业保险（需满足参保满1年等条件）
- 再就业扶持（可到当地就业服务中心登记）
- 特殊工种可能还有额外补助
3. 建议先做三件事：
1）核对当时签署的协议条款是否合法
2）整理工资流水、社保记录等证据
3）到当地劳动监察部门咨询具体政策
每个案例情况不同，如果您能提供更具体的细节（如所在地区、工作年限、协议内容等），我可以给出更有针对性的建议。目前可以先收集好相关材料，以备后续维权需要。
企业职工买断再就业可享受一些优惠。比如可领失业保险金，符合条件还能获就业补贴、培训补贴等。解决方案是，职工先确认自己买断情况是否合规，买断协议是否合理合法。然后去了解当地就业优惠政策，按要求准备材料申领补贴。再积极参加招聘会、培训提升技能，通过多种渠道找工作，增加就业机会。
2025-04-26 18:03:39 回复严格三重认证
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