想了解，临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办?

临时工没签合同发生劳动纠纷，可先和单位协商解决，争取达成和解协议。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，保留好相关证据，维护自身合法权益。

您好，您能证明与用人单位存在事实劳动关系的话，可以根据您的诉求先行仲裁

关于临时工未签劳动合同的纠纷问题，我结合实务经验为您分析如下：

首先需要明确的是，法律上并没有"临时工"的概念，只要存在事实劳动关系（比如接受单位管理、按月领工资等），都受《劳动合同法》保护。没签合同不影响劳动关系的认定。

这种情况您可以主张以下权利：
1. 入职超过1个月未签合同的，从第2个月起可主张双倍工资（最多11个月）；
2. 如果单位突然辞退您，可以要求经济补偿（每工作1年补1个月工资）；
3. 拖欠的工资可通过劳动监察或仲裁追讨。

建议您尽快收集这些证据：
- 工资转账记录/工资条
- 考勤记录、工牌等
- 工作成果（如签过字的文件）
- 与负责人沟通的录音或聊天记录

处理步骤建议：
1. 先尝试与单位协商补签合同
2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉
3. 最后可申请劳动仲裁（注意1年时效）

特别提醒：即使只工作几天也受法律保护，但要注意证明存在实际用工事实。如果需要更具体的操作指导，可以补充说明您的具体情况。