怀孕期间被辞退公司要承担什么责任

在女职工怀孕期间，依据法律规定，公司不能随意将其辞退。要是公司违法这么做了，那就要承担相应责任，比如支付赔偿金等。

按照《劳动合同法》明确规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是公司违反此规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就按一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，有位女职工月工资是5000元，在公司工作了3年，公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金就是30000元（5000×3×2）。而且，在此情况下，女职工有权利要求公司继续履行劳动合同，以保障自身合法权益。

怀孕期间公司不能随便辞退员工。要是公司这么做了，那就是违法的，得承担支付赔偿金等责任。按照《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是公司违法解除，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，有女职工月工资是5000元，工作了3年，公司违法辞退她的话，就得支付赔偿金30000元，计算方式就是5000×3×2。并且，女职工还有权要求公司继续履行劳动合同。总之，公司在女职工孕期等特殊时期随意辞退是严重违法的行为，要承担相应法律后果。

怀孕期间，公司不能随便辞退员工。要是违法辞退，就得承担支付赔偿金等责任。

按照《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是公司违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，女职工月工资5000元，工作3年，公司违法辞退应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。而且，女职工有权利要求公司继续履行劳动合同。

怀孕期间公司不能随便辞退员工。要是违法辞退，就得承担支付赔偿金等责任。

按照《劳动合同法》规定，女职工怀孕、生孩子、喂奶期间，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是公司违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资经济补偿。比如，女职工月工资5000元，工作3年，公司违法辞退就得支付赔偿金30000元（5000×3×2）。并且，女职工有权利要求公司继续履行劳动合同。

女同志怀孕的时候，公司可不能想怎么着就怎么着把人家辞退了。要是公司这么干，那可是违法的，得承担支付赔偿金这些责任。

按照《劳动合同法》里说的，女同志处在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。要是公司违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿咋算？就是看劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。比如说，有个女同志月工资是5000块，工作了3年，公司违法辞退她，就得给30000块的赔偿金，咋算的？就是5000乘以3再乘以2。而且啊，这女同志还有权要求公司继续履行劳动合同。公司可不能觉得给点钱就了事，该继续履行合同就得继续履行，不然法律可不会轻易放过它。我们得维护好自己的权益，让违法的公司付出应有的代价。