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结论:
个人门店雇佣个人产生合同纠纷,可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,发生劳动纠纷时,协商是解决纠纷的首选方式,双方在平等自愿基础上沟通达成和解协议,能高效解决问题。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,这些组织能从中斡旋促成调解协议。调解无果的情况下,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
若在个人门店雇佣合同纠纷处理过程中遇到难题,或对相关法律程序仍有疑问,可向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和解决方案。
2025-04-21 15:53:47 回复