对已经支付加班工资的争议吗

1.劳动者与用人单位就已支付加班工资产生争议，可先协商解决。
2.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权监察单位工资支付情况；也能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁时双方需举证，劳动者证明加班事实，用人单位证明已依法付加班费。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
劳动者与用人单位就已支付加班工资产生争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者与用人单位在已支付加班工资方面有争议时，协商是首选解决途径。若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督。也可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者要提供考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据，用人单位则需用工资支付凭证等证明已依法支付加班工资。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。如果您在加班工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动者与用人单位就已支付加班工资产生争议时，应按合法途径解决。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，有多种维权方式。
1.可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况监察。这能借助行政力量督促用人单位依法行事。
2.也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供考勤记录、加班通知等证明加班事实，用人单位需用工资支付凭证等证明已依法支付加班工资。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留加班相关证据，用人单位应规范工资支付记录，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位就已支付加班工资产生争议时，协商是首要的解决途径，这能以平和的方式化解矛盾。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监察，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁时，双方需举证，劳动者证明加班事实，用人单位证明已依法支付加班工资。
（4）若对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，且申请仲裁需把握好时间。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若已支付加班工资产生争议，劳动者先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。
（二）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位工资支付情况监察。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）仲裁时，劳动者准备考勤记录、加班通知等证明加班事实，用人单位准备工资支付凭证等证明已依法支付加班工资。
（五）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。