工伤停工留薪期满后工资如何支付的

结论：
工伤停工留薪期满后工资支付分三种情况：评定伤残等级的停发原待遇享受伤残待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；既未上班又未申请延长或评残的，单位可按旷工处理不支付工资。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，转而按规定享受伤残待遇，如从工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责护理。若职工停工留薪期满既不上班，也不申请延长或评定伤残等级，单位有权按旷工处理并不支付工资，同时单位应告知职工法律后果。在处理工伤工资等相关问题时，涉及诸多法律细节和不同情况，若您在工伤待遇方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确合理的解决方案。

1.工伤停工留薪期满后工资支付区分不同情形。评定伤残等级的，停发原工资福利，按规定享受伤残待遇，由工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资、二级为25个月等。
2.停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。
3.停工留薪期满既未上班，又未申请延长或评定伤残等级的，单位可按旷工处理，不支付工资，但要告知职工法律后果。

建议：职工应及时了解工伤相关流程和规定，在停工留薪期满合理时间内办理评定伤残等级或申请延长等手续。单位要规范管理，及时履行告知义务，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇停发，按规定享受伤残待遇，工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资，二级为25个月等。
（2）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（3）停工留薪期满后，工伤职工既不上班，又未提出延长申请或评定伤残等级，单位可按旷工处理并不支付工资，但要告知职工法律后果。

提醒：工伤职工应及时按规定评定伤残等级或提出延长停工留薪期申请；单位按旷工处理时要履行告知义务，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）评定伤残等级情况：工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利，按规定享受伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月等。
（二）仍需治疗情况：停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理且停工留薪期需护理的，单位负责。
（三）既未上班又无申请或评定情况：职工停工留薪期满既未上班，也未提延长申请或评定伤残等级，单位可按旷工处理，不支付工资，但要告知法律后果。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤停工留薪期满后，工资支付分三种情况：
一是工伤职工评定伤残等级，停发原工资福利，享受伤残待遇。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推。
二是停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且需护理的，单位负责。
三是职工期满未上班，未申请延长或评残，单位可按旷工处理，不支付工资，但要告知法律后果。