试用期未满30天没签劳务协议辞退有补偿吗

1.劳动关系情况：
若试用期单位以不符合录用条件辞退，能证明有明确录用条件且告知劳动者，无需补偿。无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月，支付半个月工资。
2.劳务关系情况：
有无补偿看双方约定，无约定时单位辞退通常无补偿。

结论：试用期辞退有无补偿需分情况判断。劳动关系中，单位以不符合录用条件辞退且能证明相关情况则无需补偿，无正当理由辞退需支付赔偿金；劳务关系有无补偿看双方约定，无约定通常无法定补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系里，试用期单位若能证明有明确录用条件，且已将辞退结果及理由告知劳动者，以不符合录用条件辞退无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。而对于劳务关系，其补偿遵循意思自治原则，有无补偿取决于双方约定，若无约定，单位辞退通常没有法定补偿。如果大家在试用期辞退补偿方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.有无补偿需区分劳动关系和劳务关系。若为劳动关系，试用期单位以不符合录用条件辞退且能证明有明确录用条件，还将结果及理由告知劳动者，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
2.若为劳务关系，有无补偿取决于双方约定，无约定时单位辞退通常无法定补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身与单位建立的是何种关系，留存相关证据。
2.单位辞退时，劳动者要确认辞退理由是否合理合法，若认为不合理可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
3.建立劳务关系时，双方应明确约定辞退补偿事宜。

法律分析：
（1）当双方建立劳动关系时，试用期单位以不符合录用条件辞退劳动者，需证明存在明确录用条件，并将辞退结果及理由告知劳动者，这种情况下无需支付补偿。

（2）若单位无正当理由辞退处于试用期的劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若双方建立的是劳务关系，是否有补偿要看双方约定。若没有相关约定，单位辞退劳动者通常没有法定补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再判断补偿事宜。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系情况
1.若试用期单位以不符合录用条件辞退，单位需证明有明确录用条件，且将辞退结果及理由告知劳动者，此时无需支付补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳务关系情况
是否有补偿看双方约定，若无约定，单位辞退通常无法定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。