劳务派遣向谁辞职

结论：
劳务派遣员工解除劳动合同应向劳务派遣单位提出，结束在用工单位工作一般需同时告知用工单位，且要按规定流程辞职并保留书面通知材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，员工与之签订劳动合同形成劳动关系，所以解除劳动合同需向其提出。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，均可解除劳动合同。而用工单位虽与员工无劳动关系，但为做好工作交接等，结束工作时一般要同时告知。按规定流程辞职并保留书面通知材料，能保障员工自身权益。若在劳务派遣辞职过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工辞职对象要依情况确定。解除劳动合同应向劳务派遣单位提出，因其是用人单位，双方签有劳动合同并形成劳动关系。依据法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可解除合同。

2.若结束在用工单位的工作，通常需同时告知用工单位。虽与用工单位无劳动关系，但及时告知利于做好工作交接。

3.为保障自身权益，辞职要按规定流程进行，并保留相关书面通知材料。这能避免后续可能的纠纷，确保自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）劳务派遣员工解除劳动合同，应向劳务派遣单位提出。劳务派遣单位作为用人单位，与员工签订劳动合同并形成劳动关系。依据法律，员工提前三十日书面通知，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。
（2）若结束在用工单位的工作，通常需同时告知用工单位。虽与用工单位无劳动关系，但及时告知有助于做好工作交接。
（3）辞职要按规定流程操作，保留书面通知材料，能保障自身权益。

提醒：
劳务派遣员工辞职时，务必明确告知对象，按流程操作并留好书面材料，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）解除劳动合同应向劳务派遣单位提出，因为其是用人单位，与之有劳动关系。提前三十日书面通知可解除，试用期提前三日通知即可。

（二）若结束在用工单位工作，需同时告知用工单位，以便做好工作交接。

（三）辞职要按规定流程进行，并保留相关书面通知材料保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳务派遣员工辞职分情况确定对象。若解除劳动合同，要向劳务派遣单位提出，因其是用人单位，双方有劳动关系。按规定，提前三十日书面通知，试用期提前三日通知可解除。
2.若结束在用工单位工作，通常需告知用工单位。虽无劳动关系，但及时告知利于做好工作交接。
3.辞职要按流程进行，保留书面通知材料，保障自身权益。