法院怎么认定劳动纠纷案件

（一）对于劳动者
1.就业时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.工作期间保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.主张自己的权益时，明确权益内容，如工资报酬、经济补偿等，提供相应事实依据。

（二）对于用人单位
1.依法与劳动者签订书面劳动合同，完善规章制度。
2.当劳动者提出诉求时，及时准备合理抗辩理由及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法院认定劳动纠纷案件遵循严谨流程。先审查主体资格，确认一方为用人单位、另一方为劳动者，这是判定劳动关系的基础。之后看是否存在劳动关系，有书面劳动合同可直接证明，无合同则参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。再者审查纠纷事实与诉求，明确劳动者主张的权益和用人单位抗辩理由，依据合同、制度和事实判定是否成立。最后适用法律，结合查明事实，依劳动法律法规和司法解释裁判，用人单位违法需担责，劳动者诉求无依据则不予支持。
解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者都应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.双方注意保存工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.发生纠纷时，应积极提供相关证据，合理维护自身权益。

结论：
法院认定劳动纠纷案件需依次审查主体资格、是否存在劳动关系、纠纷事实与诉求，最后适用法律作出裁判。
法律解析：
在劳动纠纷案件中，法院的认定有一套严谨流程。首先会审查主体资格，确认一方为用人单位，另一方为劳动者，这是劳动关系成立的基本前提。接着查看是否存在劳动关系，有书面劳动合同是直接证明，无合同则参考工资支付凭证等材料。之后，法院会详细审查纠纷事实与诉求，了解劳动者主张的权益和用人单位的抗辩理由，根据劳动合同、规章制度和事实判断其是否成立。最后依据劳动法律法规和司法解释，结合查明事实作出裁判。若用人单位违法，需承担责任；劳动者诉求无依据则不予支持。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.审查主体资格：法院会看纠纷双方是否分别为用人单位和劳动者，判断是否符合劳动关系主体要求。

2.审查劳动关系：先看有无书面劳动合同，没有的话，参考工资支付凭证、工作证等认定。

3.审查纠纷事实与诉求：法院会查明劳动者主张的权益和单位的抗辩理由，依据合同、制度等判定诉求是否成立。

4.适用法律裁判：结合查明的事实，依据劳动法规和司法解释裁判。单位违法要担责，劳动者诉求无依据则不支持。

法律分析：
（1）主体资格审查是法院处理劳动纠纷的首要步骤，只有一方为用人单位，另一方为劳动者，才符合劳动关系主体要求，这是案件进入后续审查的基础。
（2）劳动关系的认定至关重要。有书面劳动合同能直接证明劳动关系；没有书面合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为认定依据。
（3）法院会针对纠纷事实与诉求进行审查。既要明确劳动者主张的工资报酬、经济补偿等权益，也要了解用人单位的抗辩理由，然后结合劳动合同、规章制度和事实情况判断诉求是否成立。
（4）法律适用阶段，法院依据劳动法律法规和司法解释，结合查明的事实进行裁判。若用人单位违法，需承担责任；若劳动者诉求缺乏依据，则不会得到支持。

提醒：劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时，要注意保存能证明劳动关系和纠纷事实的相关证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。