雇主不预付工伤医疗费用怎么办

劳动者遇雇主不预付工伤医疗费用，可多途径维权。首先自行垫付费用并保留票据，后续索赔有重要作用。认定工伤是关键，向用人单位所在地劳动行政部门申请，认定后能享工伤保险待遇，未缴纳保险则由单位担责。

具体措施如下：
1.自行垫付费用后，妥善保存医疗票据等证据，为后续维权准备。
2.尽快申请工伤认定，确定自身权益。
3.若雇主拒绝支付，先尝试协商或请工会等调解。
4.协商调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
6.紧急时向法院申请先予执行，让雇主先付费用。

法律分析：
（1）劳动者自行垫付医疗费用并保存票据是明智之举，这为后续索赔提供了关键证据，确保自身权益有迹可循。
（2）申请工伤认定是重要环节，经认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，其需承担费用，这保障了劳动者在工伤情况下的经济补偿。
（3）在雇主拒绝支付时，协商、调解是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。若无法解决，仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的权利，可通过司法途径维护权益。
（4）紧急情况下申请先予执行，可让劳动者及时获得医疗费用，保障治疗顺利进行。

提醒：
劳动者要注意申请工伤认定的时间限制，同时在协商、仲裁、诉讼过程中，保存好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者自行垫付费用后，务必保留好如医院的诊断证明、病历、费用清单、发票等相关票据，这些都是后续索赔的关键证据。
（二）及时向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，缴纳了工伤保险的可享受相应待遇；若用人单位未缴纳，其要承担费用。
（三）若雇主拒绝支付，可先尝试与雇主协商，也可请工会等组织进行调解。
（四）协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。紧急情况下，可申请先予执行，让雇主先行支付医疗费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

劳动者遇雇主不预付工伤医疗费，可这么做：
1.自己先垫付费用，留好票据，这是索赔关键。
2.向单位所在地劳动行政部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；单位没缴保险，费用单位承担。
3.雇主拒付，可协商或请工会调解；不成，申请仲裁；不服仲裁结果，可起诉。紧急时，可申请先予执行。

结论：
雇主不预付工伤医疗费用，劳动者可自行垫付保留票据，申请工伤认定享受待遇，未缴纳保险则由雇主担责；还可协商、调解、仲裁、诉讼，紧急情况能申请先予执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动者遭遇工伤，若雇主不预付费用，自行垫付并保留票据是为后续维权提供有力证据。申请工伤认定是确定劳动者能否享受工伤保险待遇的关键程序，若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行承担工伤相关费用。当雇主拒绝支付时，协商、调解、仲裁、诉讼是劳动者合法的维权途径，而先予执行制度能在紧急情况下保障劳动者及时获得医疗救治费用。若你在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。