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地区:浙江-杭州
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劳动合同到期后没续签但继续在职,已形成事实劳动关系。若中途被通知开除,要看开除原因。若单位违法解除,能索要赔偿。比如单位无正当理由开除,可主张自2025年1月30日起未签合同的双倍工资,以及违法解除的赔偿金。可先和单位协商,协商不成收集工作证据去维权。
2025-04-17 00:01:06 回复
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地区:福建-福州
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具体情况需要了解一下 然后帮你分析
2025-04-14 11:56:34 回复
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地区:福建-厦门
咨询解答:39561条
你好,我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢?需要把案件情况都陈述清楚,才能给你做准确的分析判断。
2025-04-14 09:46:25 回复
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地区:福建-漳州
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你好,具体是什么情况先说一下
2025-04-14 09:03:52 回复
地区:福建-厦门
咨询解答:702条
可以的,这是第几次签的合同?如果是第三次,可以视为签订了无固定期限劳动合同
2025-04-14 08:50:02 回复
地区:福建-宁德
咨询解答:806条
你好,若被公司辞退,可以获得补偿,具体可以来电咨询。
2025-04-14 08:48:17 回复