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劳动合同在2024年12月30日到期没续签,还继续在职到至今,如中途被通知开除,是否可以索要赔偿?

ask****902 福建-漳州 劳动合同咨询 2025.04.13 19:04:53 420人阅读

劳动合同在2024年12月30日到期 没续签,还继续在职到至今,如中途被通知开除,是否可以索要赔偿

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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:502724条

劳动合同到期后没续签但继续在职,已形成事实劳动关系。若中途被通知开除,要看开除原因。若单位违法解除,能索要赔偿。比如单位无正当理由开除,可主张自2025年1月30日起未签合同的双倍工资,以及违法解除的赔偿金。可先和单位协商,协商不成收集工作证据去维权。

2025-04-17 00:01:06 回复
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18059052963 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:20321条

具体情况需要了解一下 然后帮你分析

2025-04-14 11:56:34 回复
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17305960689 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-厦门 咨询解答:39561条

你好,我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢?需要把案件情况都陈述清楚,才能给你做准确的分析判断。

2025-04-14 09:46:25 回复
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18906066012 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-漳州 咨询解答:2630条

你好,具体是什么情况先说一下

2025-04-14 09:03:52 回复
地区:福建-厦门 咨询解答:702条

可以的,这是第几次签的合同?如果是第三次,可以视为签订了无固定期限劳动合同

2025-04-14 08:50:02 回复
地区:福建-宁德 咨询解答:806条

你好,若被公司辞退,可以获得补偿,具体可以来电咨询。

2025-04-14 08:48:17 回复
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