工伤认定单位不申请怎么办

法律分析：
（1）单位不申请工伤认定时，职工及其近亲属、工会组织有权利在规定时间内自行申请，这是保障职工权益的重要途径，能让职工在单位不作为时仍可获得工伤认定机会。
（2）申请工伤认定需要准备特定材料，这些材料是认定过程中的关键依据，确保申请能顺利进行，证明职工与单位的劳动关系及受伤情况。
（3）若认定为工伤且单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿费用，这明确了单位的责任。若单位拒不支付，职工可通过合法途径维权，劳动仲裁和诉讼是常见且有效的方式。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，务必在规定的1年内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工或其近亲属、工会组织应注意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
（二）申请时要提前准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，确保材料齐全。
（三）若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险且拒不支付赔偿费用，职工可及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.单位不申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位没交工伤保险，赔偿费用单位出；单位不给，职工可仲裁、诉讼维权。

结论：单位不申请工伤认定时，职工等可在规定时间内自行申请，准备好相关材料，认定工伤后单位未缴保险需担责，拒付赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：依据《工伤保险条例》，当单位不履行工伤认定申请义务时，职工本人、近亲属或工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。若认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，那么单位就需承担相关工伤赔偿费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.职工在单位不申请工伤认定时，有自行申请的权利。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.申请时要准备充分材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，需承担相关工伤赔偿费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

建议职工及时关注工伤认定时间，避免逾期。准备材料时确保真实有效，遇到单位不配合情况，及时寻求法律帮助。