停工留薪期满后是否可以解除劳动关系

法律分析：
（1）劳动者方面，停工留薪期满后拥有解除劳动关系的权利。通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在未按约提供劳动保护等法定过错，劳动者可立即解除，这保障了劳动者在权益受损时的自主选择权。
（2）用人单位方面，一般不可随意解除劳动关系。不过当劳动者出现严重违反单位规章制度等法定情形时，单位有权解除。若劳动者工伤后无法从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动关系都应依法依规进行。劳动者要注意通知的形式和时间，用人单位解除需有法定依据，避免违法解除引发法律风险，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者解除劳动关系
正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除。
若用人单位有未按约提供劳动保护等过错，劳动者可立即解除。

（二）用人单位解除劳动关系
劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位可解除。
劳动者工伤后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

停工留薪期满，劳动关系解除分情况而定。
劳动者有权解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。若单位有未提供劳动保护等过错，劳动者能立即解约。
用人单位一般不能随意解约。但劳动者严重违纪等，单位可解除。若工伤后无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资也可解除。

结论：
停工留薪期满后，劳动者有权解除劳动关系；用人单位一般不能随意解除，但在劳动者出现法定情形时可以解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有较大的解除劳动关系自主性。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同；若用人单位存在未按约提供劳动保护等法定过错，劳动者可立即解除。而用人单位解除需符合法定条件，一般不能随意为之。若劳动者严重违反用人单位规章制度，或工伤后不能从事原工作和另行安排的工作，前者用人单位可直接解除，后者单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
若你在停工留薪期满后遇到劳动关系解除方面的问题，或是对上述法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.停工留薪期满后劳动关系能否解除因主体不同分情况而定。劳动者有主动解除劳动关系的权利，可按正常流程提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位有未按约提供劳动保护等过错，劳动者可立即解除。
2.用人单位通常不能随意解除，但当劳动者出现严重违反规章制度等法定情形时，可解除劳动合同。若劳动者工伤后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。
3.建议劳动者解除劳动关系时，严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，避免法律风险。用人单位解除劳动关系要确保符合法定情形，保留好相关证据，如劳动者违规的记录、调岗通知等，以免引发劳动纠纷。