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法律分析：
（1）与雇主协商是解决欠薪问题的第一步，清晰表达诉求并留存记录，能为后面维权提供依据。比如记录协商的时间、地点、双方交流内容等。
（2）劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，向其投诉可借助行政力量促使雇主支付工资。这是一种高效且直接的方式。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据至关重要。劳动合同、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济途径。
（5）符合条件申请法律援助，能获得专业法律帮助，减轻维权成本。
提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
在工地干活要不到钱，可通过多途径合法维权。
首先可与雇主协商，清晰表达自己的工资诉求，并留存好协商记录，这是最直接的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助，借助专业法律力量维护自身权益。
结论：
在工地干活要不到钱，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与雇主协商是解决问题的第一步，留存记录可为后面维权提供依据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，这是一种行政手段维权方式。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者在规定时效内提交书面申请并准备好证据，能更好维护自身权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。而符合条件申请法律援助，可让专业法律人士帮助劳动者维权。若您在工地要工资过程中遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
（一）与雇主协商时要注意态度平和且坚定表达诉求，通过录音、聊天记录等方式留存协商记录，以便后面可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和自己的工作情况，配合他们的调查。
（三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，证据要整理完整清晰。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
（五）申请法律援助，可先向法律援助机构咨询自己是否符合条件，符合则按要求准备材料申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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