1年劳动合同试用期多长时间

法律分析：
（1）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长为两个月，如劳动合同期限为一年，试用期上限就是两个月。这是法律明确的规定，用以保障劳动者权益，防止用人单位不合理延长试用期。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，避免用人单位反复以试用期为由压低劳动者工资。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。
（4）若用人单位约定试用期超法定时长，劳动者可要求改正，已履行的超期部分，单位要按试用期满月工资为标准支付赔偿金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要留意试用期约定是否合法，遇问题及时咨询专业人士。

劳动合同试用期有明确法律规定。若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期最长为二个月，所以一年期限劳动合同试用期最长也是二个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.签订合同时仔细查看试用期约定是否符合法律规定。
2.若发现用人单位约定试用期超法定时长，及时要求单位改正。
3.已履行超法定试用期的，要求单位以试用期满月工资为标准支付赔偿金。

结论：
劳动合同期限一年，试用期最长为二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；特定情形不得约定试用期；试用期超法定时长劳动者可维权获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月，所以一年期限合同试用期最长是二个月。同时，为保护劳动者权益，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，且试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。若用人单位约定试用期超法定时长，劳动者可要求改正，已履行超期部分，单位需按试用期满月工资标准支付赔偿金。若您在劳动合同试用期方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

（一）明确试用期合法时长：劳动合同期限一年以上不满三年，试用期最长两个月；期限不满三个月或完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。
（二）避免重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（三）规范合同约定：试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
（四）维护自身权益：若用人单位约定试用期超法定时长，劳动者可要求改正，已履行的可获相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月，如期限为一年，最长试用两个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
3.试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则不成立，该期限视为合同期限。
4.若试用期超法定时长，劳动者可要求改正，已履行的，单位按试用期满月工资赔偿超期部分。