法律是如何规定劳动合同终止的

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需支付。这保障了劳动者在合理情况下续约的权益。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其养老生活有了保障，劳动合同自然终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其作为劳动合同主体已不具备履行合同的能力，劳动合同随之终止。
（4）用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散，其已失去继续履行劳动合同的能力和资格，劳动合同也应终止。
（5）除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。
（6）存在特殊情形时，即便劳动合同期满也不能立即终止，需延续至相应情形消失，这体现了对劳动者的保护。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解劳动合同终止的情形，用人单位终止劳动合同时要依法支付经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

劳动合同终止有多种情形。劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。另外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，也会导致劳动合同终止。还有法律、行政法规规定的其他情形。

特殊情形下，即便劳动合同期满也不能立即终止，要延续至相应情形消失。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确各类终止情形，在期满续订时按规定操作，避免违规支付补偿。
2.关注劳动者状态，若其享受养老保险待遇等情况及时处理合同终止。
3.遇特殊情形需延续合同的，做好记录和管理，保障双方权益。

结论：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了六种劳动合同终止情形，其中部分情形用人单位需支付经济补偿，且特殊情形下劳动合同期满不能立即终止，要延续至相应情形消失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在多种情形下会终止。如劳动合同期满，通常情况下，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿，其他期满情况应支付补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同也会终止。同时，存在特殊情形，即便劳动合同期满也不能马上终止，需等相应情形消失才行。了解这些规定，能帮助劳动者和用人单位更好地维护自身权益。如果您在劳动合同终止方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）当遇到劳动合同期满情况时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之则要支付。劳动者可留意自身权益是否受损，若用人单位应支付而未支付，可与单位协商或寻求劳动部门帮助。
（二）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同自然终止。
（三）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，劳动合同也会终止，劳动者可按规定获得相应经济补偿。
（四）遇到特殊情形劳动合同期满不能立即终止的，劳动者要知晓自身权益延续，可向单位说明相关法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依据《劳动合同法》，这些情况会让劳动合同终止：
1.合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位应支付补偿。
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇。
3.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪。
4.单位被依法宣告破产。
5.单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散。
6.其他法律法规规定的情形。
特殊情形下，合同期满也不能立即终止，要等情形消失才行。