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1.雇工干活受伤，按《民法典》，雇主赔偿分情况。一般受伤，要赔治疗康复费用，像医疗费、护理费等，还有误工收入损失。
2.若造成残疾，除上述费用，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.要是导致死亡，除一般赔偿，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
4.若雇工有错，可减轻雇主责任。第三人致害，雇工可找第三人或雇主赔，雇主赔后能向第三人追偿。
结论：
雇工从事雇佣活动受伤，雇主赔偿范围分一般人身损害、造成残疾、造成死亡三种情况，雇工有过错可减轻雇主责任，第三人致损雇工可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
法律解析：
依据《民法典》，在雇佣关系里，当雇工从事雇佣活动受伤时，赔偿情况多样。一般人身损害，雇主需赔治疗康复合理费用与误工减少收入；造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。若雇工自身有过错，雇主赔偿责任会减轻。若第三人导致雇工损害，雇工有选择赔偿方的权利，雇主赔偿后可向第三人追偿。这些规定保障了雇工和雇主双方的合法权益。若您在雇佣活动中遇到此类法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
1.雇主对雇工从事雇佣活动受伤的赔偿责任依据民法典有明确规定。赔偿范围分不同情况，一般人身损害需赔偿治疗康复合理费用及误工减少收入；造成残疾要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡则还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.若雇工自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。而第三人致雇工损害时，雇工有选择索赔对象的权利，可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.建议雇主在雇佣活动中做好安全保障措施，降低雇工受伤风险。雇工自身也应提高安全意识，减少自身过错。若发生损害，各方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
法律分析：
（1）在民法典框架下，雇工从事雇佣活动受伤，雇主承担赔偿责任。一般人身损害赔偿涵盖了治疗康复的合理费用及误工损失，这保障了雇工在受伤后的基本权益。
（2）若雇工因伤致残，雇主除了支付一般赔偿费用，还要承担辅助器具费和残疾赔偿金，以弥补雇工因残疾带来的额外损失。
（3）若雇工不幸死亡，雇主需支付一般赔偿费用以及丧葬费和死亡赔偿金，给予死者家属相应补偿。
（4）当雇工自身有过错时，可适当减轻雇主赔偿责任，体现了公平原则。
（5）若第三人导致雇工损害，雇工有选择向第三人或雇主索赔的权利，雇主赔偿后可向第三人追偿，平衡了各方利益。
提醒：
雇工和雇主都应明确自身权益与责任。雇工受伤索赔时要提供相关证据；雇主在赔偿后追偿需及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
（一）明确雇主赔偿范围
一般人身损害赔偿涵盖治疗和康复合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。
造成残疾时，除一般赔偿费用外，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
造成死亡时，除一般费用外，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（二）考虑雇工过错
若雇工自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。
（三）第三人致害处理
第三人致雇工损害，雇工可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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