辞职后被私企挖走怎么赔偿

（一）劳动者辞职后正常被私企挖走通常无需赔偿原单位，正常流动受法律保护。
（二）若签有竞业限制协议，在限制期内去竞争关系私企工作，原单位可按协议索要违约金，劳动者应遵守协议，避免违约。
（三）违反服务期约定时，单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者提前离职去新私企，原单位可要求支付不超培训费用的违约金，劳动者需衡量离职成本。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者违反竞业限制协议或服务期约定，就属于不履行合同义务的情况，需承担相应责任。

1.劳动者辞职后被私企挖走，通常不用向原单位赔偿。
2.若签了竞业限制协议，在限制期内去有竞争关系的私企工作，原单位可按协议让其付违约金。
3.劳动者违反服务期约定，比如单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前去新私企，原单位能要求其付违约金，且数额不超培训费用。

结论：
劳动者辞职后被私企挖走，通常无需向原单位赔偿，不过签有竞业限制协议且在限制期内去竞争关系私企工作，或违反服务期约定提前离职去新私企的，需按约定支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，劳动者辞职后选择新的就业单位是其自由，无需对原单位进行赔偿。然而，若劳动者和原单位签订了竞业限制协议，在限制期限内去了存在竞争关系的私企工作，这就违反了协议约定，原单位有权要求劳动者按协议支付违约金。另外，当单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者却提前离职去新私企时，也违反了服务期约定，原单位可要求其支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。如果遇到类似复杂的劳动法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律解答和专业建议。

1.劳动者辞职后被私企挖走通常无需向原单位赔偿，但有两种特殊情形需担责。一是签有竞业限制协议，在限制期内去竞争关系私企工作，原单位可按协议要求支付违约金。二是违反服务期约定，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职去新私企，原单位能要求按约定付违约金，且数额不超培训费用。
2.解决措施与建议：
劳动者在签订竞业限制协议和服务期协议前，要充分了解自身权利义务，谨慎决定。
若面临相关纠纷，双方可先协商解决，避免扩大矛盾。
企业应明确告知劳动者违约后果，做好协议管理和风险防控。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者辞职后被私企挖走，原单位不能要求其赔偿。因为劳动者有自主择业的权利，辞职后去其他企业工作是正常的职业选择。
（2）若劳动者与原单位签订了竞业限制协议，在限制期限内入职有竞争关系的私企，就违反了协议约定。原单位有权依据协议要求劳动者支付违约金。这是为了保护原单位的商业秘密和竞争优势。
（3）当单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者提前离职去新私企时，属于违反服务期约定。原单位可要求劳动者支付违约金，且违约金数额不会超过单位提供的培训费用。

提醒：劳动者在签订竞业限制协议和服务期协议时，要仔细了解其中条款。遇到相关法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。