工伤中怎样认定醉酒

（一）对于用人单位，要完善管理制度，明确禁止员工在工作期间饮酒，同时对可能涉及饮酒作业的岗位加强监督。在员工入职培训时，强调醉酒导致伤亡不能认定工伤的规定。
（二）对于职工自身，要严格遵守单位制度，杜绝工作期间饮酒，避免因醉酒给自己带来无法认定工伤的风险。
（三）社保行政部门在进行工伤认定时，应严格审查具有检验资质机构出具的检测结论、诊断证明等证据，依据法定程序和标准判断是否醉酒。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.工伤认定中，醉酒认定要靠相关标准和证据。医学上，血液酒精含量超80mg/100ml通常算醉酒。
2.实践里，需有效证据证明职工醉酒，像有检验资质机构出的检测结论、诊断证明等。
3.若职工因醉酒伤亡，按法律不能认定为工伤或视同工伤。申请工伤认定时，社保部门会结合证据判断是否醉酒，再作认定决定。

结论：
职工因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤，醉酒认定需依据医学标准和有效证据。
法律解析：
在工伤认定中，判断醉酒主要采用医学标准和证据规则。医学上以血液酒精含量为主要判断依据，一般血液酒精含量达到或超过80mg/100ml可认定为醉酒。同时，实践中需要有具有检验资质的机构，如公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的检测结论、诊断证明等有效证据来证明职工醉酒。社保行政部门在进行工伤认定时，会结合这些证据材料，依据法定程序和标准判断是否存在醉酒情形，进而作出工伤认定决定。如果确定职工是因醉酒导致的伤亡，按照法律规定，不能认定为工伤或视同工伤。若您在工伤认定方面遇到类似问题，对醉酒认定、工伤认定等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

在工伤认定中，醉酒认定以医学标准和证据为依据。医学上，血液酒精含量达80mg/100ml及以上可认定醉酒。实践中，需有有效证据，像公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的检测结论、诊断证明。若职工因醉酒伤亡，按规定不能认定为工伤或视同工伤。社保行政部门在工伤认定时，会结合证据，按法定程序和标准判断是否醉酒后作决定。
1.用人单位和职工应了解醉酒认定标准和证据要求，在工作中避免醉酒上岗，确保自身安全和权益。
2.发生可能涉及醉酒的伤亡事故时，相关部门要及时收集有效证据，为工伤认定提供准确依据。
3.社保行政部门要严格依照法定程序和标准进行判断，确保工伤认定决定的公平性和准确性。

法律分析：
（1）工伤认定中醉酒判断采用医学标准和证据规则，医学上以血液酒精含量为主要依据，达到或超过80mg/100ml可认定醉酒。
（2）实践里需有效证据证明职工醉酒，像公安机关交通管理部门、医疗机构等有检验资质机构出具的检测结论、诊断证明等。
（3）若职工因醉酒导致伤亡，按法律规定不能认定为工伤或视同工伤。
（4）单位或职工一方申请工伤认定时，社保行政部门会结合证据材料，依法定程序和标准判断是否醉酒，再作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定时，各方需重视醉酒证据的收集与审查。不同案情对醉酒认定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。