怎么证明与公司的劳动关系

（一）保留好劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据，可明确双方权利义务。
（二）若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，以此体现公司支付劳动报酬的事实。
（三）提供工作证、服务证等能证明身份的证件，上面包含公司和个人身份信息。
（四）留存考勤记录，如打卡记录、考勤表，证明自己在公司的出勤情况。
（五）可以让同事提供证人证言，但证人需出庭作证。
（六）留存工作中的文件、邮件、业务合同等，若有自己的参与且和公司业务相关，能辅助证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

要证明和公司的劳动关系，可从这些方面着手：
一是劳动合同，它清晰规定双方权利义务，是直接证明。
二是工资支付凭证，像银行工资流水单，能显示公司给你发报酬。
三是工作证等身份证件，上面有公司和你的信息。
四是考勤记录，如打卡记录、考勤表，能证明出勤。
五是同事的证人证言，但证人得出庭。
六是工作相关文件、邮件、合同等，有你参与且和公司业务有关也能辅助证明。

结论：
证明与公司的劳动关系可从劳动合同、工资支付凭证、身份证件、考勤记录、同事证人证言、工作相关文件等方面入手收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定至关重要。劳动合同是确立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方的权利和义务。若没有劳动合同，工资支付凭证体现了公司对劳动者劳动价值的认可和报酬支付；工作证等身份证件能直观表明劳动者与公司的关联；考勤记录反映了劳动者在公司的工作时间和出勤状况；同事的证人证言能从旁印证劳动者在公司的工作情况；工作过程中的文件、邮件等则从业务层面证明劳动者参与公司事务。收集这些证据，有助于在劳动纠纷等情况下证明劳动关系。若你在证明劳动关系方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

证明与公司的劳动关系可从多方面收集证据。劳动合同是直接有效证明，它明确了双方权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证如银行工资流水单，能体现公司支付报酬，也是重要证据。

具体收集证据可按以下方面操作：
1.身份相关证据：工作证、服务证等有公司和个人信息的证件可作为证明。
2.出勤证据：考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能证明出勤情况。
3.证人证言：同事的证人证言有一定证明力，但证人需出庭作证。
4.业务相关证据：工作中的文件、邮件、业务合同等，若体现个人参与且与公司业务相关，可辅助证明劳动关系。

收集这些证据能有力证明与公司的劳动关系，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系的直接有效证据，明确了双方的权利和义务，是劳动关系存在的书面凭证。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，可证明公司向劳动者支付劳动报酬，反映了经济上的从属关系，是重要的间接证据。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，上面包含公司和个人信息，可表明劳动者属于该公司员工。
（4）考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在公司的出勤情况，证明劳动者为公司提供劳动的时间。
（5）同事的证人证言有一定证明力，但证人需出庭作证才更具效力。
（6）工作过程中的文件、邮件、业务合同等，若体现劳动者参与公司业务，可辅助证明劳动关系。

提醒：收集证据时应注意证据的真实性和关联性，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。