咨询我
15555555523
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：501622条
这种情况可先与公司协商，要求补发工资和赔偿。若协商不成，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。要注意在法律规定的时效内行动。
2025-04-11 12:31:02 回复
咨询我
18912900832
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：59026条
你可能依法主张权利，要求补发工资或者 解除合同支付补偿。
2025-04-04 09:56:34 回复
咨询我
15295513953
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：98条
可以要求解除合同 要求公司支付拖欠工资和经济补偿金
2025-04-03 19:56:58 回复
咨询我
15240243892
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：720条
现在公司经营情况怎么样，欠薪只是你一个人，还是群体性的
2025-04-03 16:39:33 回复
咨询我
15150585321
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：109573条
按照您的表述，您可以主张被迫2N，您能具体说一下吗？
2025-04-03 14:30:06 回复
咨询我
18036773222
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-淮安
咨询解答：1565条
准备证据走劳动仲裁即可
2025-04-03 13:38:11 回复
咨询我
13270936109
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-常州
咨询解答：240条
您好，公司未足额发放薪资，根据往常的工资流水可以证实不足额发放工资情况，符合走被破了离职条件，具体可深入沟通
2025-04-03 12:35:56 回复
地区：江苏-南京
咨询解答：1298条
您好，电话与您联系详聊
2025-04-03 12:27:08 回复
咨询我
13390775107
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：1710条
可以啊，但是还需要走催告流程
2025-04-03 12:26:26 回复
咨询我
18862338086
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-苏州
咨询解答：39440条
你好，咨询的问题解决了吗？
2025-04-03 12:12:08 回复
