根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整,这里的不得解除是指用人单位不得解除,如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说,医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。
2018-03-11 13:55:37 回复专业解答关于解除租赁合同纠纷的专业咨询方案解析在出租房退租的过程中产生的纷争,可以采取下列具体措施去加以化解:首先,进行调解解决。众所周知,我国国内的基层民众组织如村民委员会以及居民委员会等均已建立了专门的人民调节委员会,我们完全可以寻求这些机构的帮助,透过调解手段去妥善处理争议。
专业解答遇到租房退租纠纷时,有多种解决途径。其中,调解是常见方式。您可向所在地的村民委员会或居民委员会的人民调解委员会求助,他们负责处理人民调解事务,是协助解决纠纷的重要渠道。当调解无果或您不愿调解时,还可选择仲裁或诉讼等方式。建议您在行动前了解相关法律法规,以做出最合适的决策。
专业解答遇到租房退租纠纷时,有多种解决途径。其中,调解是常见方式。您可向所在地的村民委员会或居民委员会的人民调解委员会求助,他们负责处理人民调解事务,是协助解决纠纷的重要渠道。当调解无果或您不愿调解时,还可选择仲裁或诉讼等方式。建议您在行动前了解相关法律法规,以做出最合适的决策。
专业解答要查询安利公司劳务合同的解除状态,可联系公司人力资源部门或当地劳动部门。公司应提供解除证明,并送至劳动部门存档。个人应持有解除证明,就业失业证也需登记为失业状态。如公司未提供证明,可敦促其履行,否则可向劳动监察大队投诉或要求经济赔偿。
专业解答可以去当地劳动局咨询。根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解析 双方当事人应当约定合同争议的解决方法,可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决合同争议。 如果选择仲裁管辖,应写明仲裁委员会的具体名称; 如果选择诉讼管辖,也应约定具体的管辖法院。
律师解析 可以去当地劳动局咨询。根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解析 合同因当事人双方全面履行而消灭。 合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同。 合同因当事人一方或双方死亡而消灭。 合同因提存而消灭。 合同因混同而消灭。 合同因法院判决或仲裁裁决而终止。 合同由于抵销而终止。
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