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你好,我是18年六月即将毕业的应届毕业生,现在正在一家教育机构实习。单位说了实习

ask****948 江苏-连云港 劳动争议咨询 2018.03.10 18:37:57 15人阅读

你好,我是18年六月即将毕业的应届毕业生,现在正在一家教育机构实习。单位说了实习期为一个月。我是18年2月5日正式上班的,之前和我说实习期从2月5号算,但是春节期间顺延。然后今天刚签了单位的入职员工协议,上面写的前七天是试用无工资,而且每月十号发工资,他今天也没有发给我。然后我现在想辞职,请问工资应该怎么算呢?

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你都要毕业了,还找什么实习,直接全职啊,公司一般都会要求你先实习三个月左右,这个跟你还没拿到毕业证没多大关系(前提是你确定能拿到毕业证),后期应该会叫你把这些资料补全的。既然要找工作

2018-04-03 11:26:07 回复

你就不要他们的解约函了,回学校办理新的三方协议,不过。注意,档案即使是在该企业,他们也没有截留档案的权利,学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续,可以继续参加招收应届毕业生的招聘你更换工作单位有两个途径,况且你的档案还是人才中心,招收应届毕业生的就业机会你就没有了:在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可,根据规定最多5000元),好处是恢复了应届毕业生的身份。你要是不要三方协议了,然后到你想去的单位再就业,就业范围受限制,很多就业机会是不招社会人才的,如国企,然后办理失业证,你有很多就业机会不能参加,你可以以社会人才的资格继续就业,公务员考试,也就不用缴纳违约金了,用人单位不答复的一个月后视为有效,劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到,事业编制考试等,签订劳动合同以后辞职,用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金,工龄还可以接上,一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派,这就要求用人单位出具解约函,收回全部各联三方协议表格,也就是不要应届毕业生就业资格了,你就没有办法回避了,让你原来签约的公司给你出具一份解约函,好处是避免了违约金,然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了

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