劳动纠纷公司该如何处理

结论：
公司处理劳动纠纷可依协商和解、调解、仲裁、诉讼的步骤进行，过程中要遵守法规、留存证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，公司处理劳动纠纷有明确的流程。协商和解是友好解决纠纷的第一步，能避免矛盾升级。若协商无果，可借助调解，由第三方机构促进双方达成和解。调解不成进入仲裁程序，这是法定前置程序，公司需积极准备证据参与仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。整个过程中，公司遵守劳动法律法规是基本要求，留存好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，能在纠纷处理中有力维护自身权益。如果您在劳动纠纷处理方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。