医疗期解除劳动合同经济补偿金标准是多少

1.医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
2.为避免法律风险，用人单位应严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除合同。确需解除时，要严格按照法定程序进行，提前做好书面通知或支付代通知金等工作。劳动者若遇到单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）医疗期是对劳动者的保护期限，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚，保障了劳动者在医疗期的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。这种情况平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
劳动者要了解自身在医疗期的权益，遇到用人单位违法解除及时维权；用人单位解除合同时要严格按法律规定操作，避免违法风险，不同情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，否则就是违法解除，此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后能解除合同，并且要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期内，用人单位不能随便解除劳动合同。要是违法解除，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。

结论：
医疗期内用人单位不得随意解约，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者不能从事原工作和另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿后可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是对劳动者的保护期限，用人单位在此期间不能随意解除劳动合同，否则属于违法行为，要支付二倍赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。不过，如果劳动者确实不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

如果大家在遇到与医疗期、劳动合同解除等相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。