劳动争议撤诉后再起诉可以吗

法律分析：
（1）仲裁阶段，若申请人自行和解后撤诉，在撤回仲裁申请之日起1年内可再次申请仲裁。这给予了当事人在和解后若发现问题仍有寻求仲裁救济的权利。
（2）诉讼阶段，劳动者以同一诉讼请求再次起诉，法院一般受理。这保障了劳动者的基本诉讼权利。
（3）然而，因自身原因按撤诉处理的案件，若无新情况、新理由，六个月内又起诉，法院可能不予受理。这避免了当事人滥用诉讼权利。

提醒：
劳动争议撤诉后再起诉要留意时间限制和撤诉原因，具体问题可咨询进一步分析。

劳动争议撤诉后再起诉情况较为复杂。仲裁阶段，申请人自行和解后撤诉，可在撤回仲裁申请之日起1年内再次申请仲裁；诉讼阶段，劳动者以同一诉讼请求再次起诉，法院一般受理，不过因自身原因按撤诉处理且无新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院可能不受理。

为更好处理相关问题，建议：
1.无论是仲裁还是诉讼阶段，在撤诉前都应充分考虑自身权益和后面打算，权衡利弊后再做决定。
2.若有再次起诉的打算，要密切关注时间限制，提前准备好相关证据材料，确保在规定时间内依法行使权利。
3.对于按撤诉处理的情况，若想再次起诉，尽量搜集新情况、新理由，以增加法院受理的可能性。

结论：
劳动争议撤诉后能否再起诉分仲裁和诉讼阶段来看，不同阶段及撤诉原因会影响再次起诉，且存在时间限制等情况。
法律解析：
在仲裁阶段，若申请人自行和解后撤诉，可自撤回仲裁申请之日起1年内再次申请仲裁。这是为保障当事人通过仲裁解决争议的权利，给自行和解后又有新情况的当事人提供再次寻求仲裁的机会。在诉讼阶段，劳动者以同一诉讼请求再次起诉，法院一般受理。但因自身原因按撤诉处理，且无新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院可能不受理。这主要是防止当事人滥用诉讼权利，维护司法秩序。总之，劳动争议撤诉后再起诉有多种规定情形。如果遇到相关困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益，依法依规维护自己的合法权益。

（一）仲裁阶段：若自行和解后撤诉，1年内可再次申请仲裁。这给了双方和解后，若问题未真正解决，劳动者再次争取权益的机会。

（二）诉讼阶段：以同一诉讼请求再次起诉，法院一般受理。但因自身原因按撤诉处理，无新情况、新理由，6个月内又起诉的，法院可能不受理。所以撤诉前要考虑清楚，避免影响再次维权。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。

仲裁阶段撤诉：要是申请人自行和解后撤诉，从撤回仲裁申请起1年内，还能再次申请仲裁。我曾见过有人把握好时间再次申请，维护了自身权益。

诉讼阶段撤诉：劳动争议案中，劳动者以同样诉讼请求再起诉，法院大多会受理。不过因自身原因按撤诉处理，没新情况新理由，6个月内再起诉，法院可能不受理。

劳动争议撤诉后能否再起诉，要留意时间、原因等，依法行使权利。