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未按合同履行义务会承担什么责任

韩* 陕西-铜川 合同违约咨询 2025.03.21 15:02:31 355人阅读

未按合同履行义务会承担什么责任

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法律分析:
(1)继续履行是一种常见的违约责任承担方式,当合同一方违约但合同仍具备继续履行的条件时,对方有权要求违约方继续完成合同规定的义务,以此保障合同目的的实现。
(2)采取补救措施旨在弥补因违约给对方造成的损失,像修理、更换、重作、退货、减少价款等方式,可根据具体违约情况进行选择。
(3)赔偿损失是违约方需承担的重要责任,赔偿数额应与对方因违约遭受的损失相当,涵盖合同正常履行后可获得的利益。
(4)支付违约金则是在合同有约定的情况下,违约方需按约定支付一定金额,不过若约定的违约金过高或过低,当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。

提醒:在签订合同时应明确违约责任条款,当遇到违约纠纷时,要及时收集证据,根据具体情况合理选择违约责任承担方式,若情况复杂建议咨询专业人士。

2025-03-21 19:03:48 回复
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(一)若遇到对方违约,可先明确合同是否还能继续履行,若可以,可要求违约方继续完成合同规定的义务。
(二)若合同义务已完成但存在质量等问题,可要求对方采取修理、更换、重作、退货、减少价款等补救措施。
(三)若因对方违约遭受损失,可收集相关损失证据,要求违约方赔偿,赔偿数额涵盖合同履行后可获得的利益。
(四)查看合同中是否有违约金约定,若有且觉得过高或过低,可请求法院或仲裁机构进行调整。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-03-21 18:53:21 回复
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不按合同办事就是违约,违约方要担责。常见的违约责任形式有:
1. 继续履行:对方要求时,违约方接着完成合同规定的事,适用于能继续履行的合同。

2. 采取补救措施:像修理、更换等,以此弥补对方损失。

3. 赔偿损失:违约方要赔对方因违约遭受的损失,数额和违约造成的损失相当,含合同履行后能拿到的利益。

4. 支付违约金:合同有约定,违约方就得按约定给钱,过高或过低可找法院或仲裁机构调整。

2025-03-21 17:08:10 回复
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结论:
未按合同履行义务构成违约,需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等违约责任。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》合同编规定,当事人应全面履行合同义务,未履行即构成违约。继续履行适用于可继续履行的合同,能让合同按约定推进;采取补救措施,像修理、更换等,可有效弥补对方损失;赔偿损失要求违约方赔偿对方因违约遭受的损失,涵盖合同履行后可获得的利益;若合同约定了违约金,违约方需按约定支付,不过当约定过高或过低时,可请求法院或仲裁机构调整。了解这些违约责任形式,能让大家在合同事务中更好地维护自身权益。若您在合同履行过程中遇到违约问题或有其他法律疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。

2025-03-21 16:31:22 回复
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未按合同履行义务构成违约,需承担违约责任,常见形式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。
1. 继续履行适用于可继续履行的合同,违约方要按对方要求完成合同规定义务。若合同仍有履行可能,非违约方有权要求违约方继续履约。
2. 采取补救措施包括修理、更换、重作、退货、减少价款等,目的是弥补对方损失,让合同履行效果尽可能接近正常状态。
3. 赔偿损失方面,违约方需赔偿对方因违约遭受的损失,数额相当于违约造成的损失,包含合同履行后可获利益。
4. 支付违约金需依据合同约定,若约定过高或过低,可请求法院或仲裁机构调整。

建议签订合同时明确违约责任,出现违约及时协商,无法解决可寻求法律途径。

2025-03-21 16:14:43 回复

用人单位未履行入职告知义务要承担什么责任《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果,但这并不等于没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务,故意告知对方当事人虚假的情况,或者隐瞒真实的情况,诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同,为无效合同。第86条规定,劳动合同依照本法第26条规定被确认无效的,给对方造成损失的,有过错的一方应当承担赔偿责任。招聘时用人单位有告知义务吗用人单位招用劳动者进,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况,上述是用人单位的义务,并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外,对于劳动者要求了解的其他情况,如用人单位相关的规章制度,包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等,用人单位都应当进行详细的说明。对于劳动者的告知义务,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。那么,哪些是劳动者与劳动合同直接相关的情况呢?一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围,更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。

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