公司叫员工休息放假变相辞退怎么办

法律分析：
（1）公司变相辞退员工属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。收集证据是关键，像公司通知放假的文件、聊天记录、工作交接记录等，能证明公司的变相辞退行为，也可确定劳动关系和工资待遇情况。

（2）与公司协商时，劳动者可要求其说明放假原因并恢复工作，此过程需保留证据，为后续维权做准备。

（3）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正。

（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者按上述方式操作时，收集证据要确保其真实性、关联性和完整性，比如聊天记录要能清晰显示双方身份和协商内容。
（二）与公司协商过程中，要以理性平和的态度进行，保留证据时可对协商过程录音录像，但要注意合法性。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地描述公司变相辞退的情况。
（四）申请劳动仲裁时，准备好申请书和相关证据，准确计算赔偿金数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 收集证据：公司变相辞退，劳动者要收集公司放假通知、聊天记录等证据，证明公司辞退行为、自身劳动关系和工资待遇。

2. 协商维权：与公司协商，要求说明放假原因并恢复工作，协商时注意留存证据。

3. 投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。

4. 仲裁诉讼：申请劳动仲裁索要赔偿金，按经济补偿二倍算。不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
公司变相辞退员工，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。劳动者收集公司通知放假文件、聊天记录等证据，能证明公司变相辞退行为及自身劳动关系等情况。与公司协商可要求说明放假原因并恢复工作，保留协商证据很重要。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会介入调查责令公司改正。申请劳动仲裁时，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若您在处理公司变相辞退问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

劳动者面对公司变相辞退，要积极采取措施维护自身权益。可收集证据证明公司变相辞退行为和自身劳动关系等情况，还可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
1. 收集证据是关键，包括公司通知放假文件、聊天记录、工作交接记录等，以此证明公司变相辞退行为，以及自身的劳动关系和工资待遇。
2. 与公司协商时，要求其说明放假原因并恢复工作，同时保留协商过程的证据。
3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
5. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。