终止劳动合同是否要提前30日通知

法律分析：
（1）劳动合同期满自然终止时，通常不用提前30日通知，不过用人单位和劳动者能在合同里约定通知期限。
（2）劳动者主动终止劳动合同，在试用期提前3日通知用人单位，转正后提前30日书面通知。
（3）用人单位因法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
（4）用人单位因劳动者严重过错解除劳动合同，无需提前通知。

提醒：
不同情况的通知要求有差异，若遇到复杂情形，建议咨询以确定准确的法律处理方式。

（一）劳动合同期满自然终止，通常不用提前30日通知，不过单位和劳动者可在合同里约定通知期限。

（二）劳动者主动终止合同，试用期提前3日通知单位，转正后提前30日书面通知。

（三）单位因法定情形如劳动者不能胜任工作解除合同，要提前30日书面通知或额外支付一个月工资；若劳动者有严重过错，单位解除合同无需提前通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.  劳动合同期满自然终止，通常不用提前30日通知，不过单位和劳动者可在合同里约定通知期限。
  2.  劳动者主动终止合同，试用期提前3日通知单位，转正后提前30日书面通知。
  3.  单位因法定情形（如劳动者不胜任工作）解除合同，要提前30日书面通知或多付1个月工资；因劳动者严重过错解除，则无需提前通知。是否提前30日通知依具体情况和法律定。

结论：
终止劳动合同是否需提前30日通知，要依据具体情形和法律规定判断。
法律解析：
在不同情况下，终止劳动合同的通知要求不同。劳动合同期满自然终止时，通常无需提前30日通知，不过用人单位和劳动者可在合同里约定通知期限。若劳动者主动提出终止劳动合同，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知。用人单位因法定情形如劳动者不能胜任工作解除劳动合同时，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资；但劳动者存在严重过错时，用人单位解除合同无需提前通知。
如果大家在终止劳动合同通知方面还有其他疑问，或是遇到相关法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

1. 终止劳动合同是否提前30日通知要依据不同情况和法律规定判断。劳动合同期满自然终止通常不用提前30日通知，不过用人单位和劳动者可在合同中约定通知期限。
2. 若劳动者主动终止合同，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知用人单位。
3. 用人单位因法定情形如劳动者不能胜任工作解除合同，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。但因劳动者严重过错解除，无需提前通知。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关法律规定，在合同中明确通知期限等事项，避免不必要的纠纷。遇到疑问及时咨询专业法律人士。