被扣工资只因未签合同吗

法律分析：
（1）依据法律，建立劳动关系且劳动者正常劳动时，用人单位需按约及时足额支付工资，不能仅因未签合同就扣工资。
（2）未签合同，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。若劳动者正常付出劳动却被扣工资，这属于违法行为。
（3）当劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位可按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者遇扣工资情况，要结合具体情形判断单位行为是否合法，若有疑问可咨询分析。

（一）若劳动者正常劳动却因未签合同被用人单位扣工资，可先与单位协商，要求其足额支付工资，说明未签合同不能成为扣工资理由。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系及劳动付出的证据，如工作记录、考勤记录等，让劳动监察部门介入调查。
（三）若因自身原因给单位造成经济损失被单位扣工资，需确认单位扣除比例是否符合每月不超当月工资20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准的规定，不符合可通过合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 用人单位不能仅以未签合同为由扣工资。劳动者正常劳动后，单位需按约定和规定及时足额支付。
2. 未签合同，单位可能要付双倍工资。劳动者正常付出劳动，单位扣工资违法。
3. 若劳动者致单位损失，单位可按约定从工资扣赔偿，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地最低标准。判断扣工资是否合法，要结合具体情况。

结论：
用人单位不能仅因未签合同就扣工资，扣工资是否合法需结合具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，建立劳动关系后，劳动者正常劳动，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资。未签合同，用人单位可能要支付双倍工资。若劳动者未签合同但正常劳动，单位扣工资违法。不过，若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，不能简单认为未签合同就导致工资被合法扣除。如果您遇到工资扣除相关问题，难以判断单位行为是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位不能仅以未签合同为由扣工资。建立劳动关系后劳动者正常劳动，用人单位需按约及时足额支付工资，未签合同单位可能要付双倍工资，此时扣工资违法。
2. 若劳动者本人原因致单位经济损失，单位可按约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
3. 判断单位扣工资是否合法不能仅看未签合同，要结合具体情况。若单位仅以未签合同扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因自身原因致单位损失被合理扣除工资，应认识错误积极弥补。