劳动仲裁前置法院受理吗

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是劳动争议处理的重要程序，即劳动争议必须先经过仲裁，之后才能向法院起诉。
（2）仲裁委受理劳动仲裁申请需满足特定条件。申请人要与本案有直接利害关系，意味着申请人自身权益因劳动争议受到影响。
（3）要有明确的被申请人，也就是清楚与谁发生了劳动争议。
（4）提出具体的仲裁请求，并说明事实和理由，让仲裁委了解争议的核心。
（5）该争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围。
（6）仲裁委在收到申请后，若材料齐全且符合条件，需在五日内决定是否受理；若不符合条件，会说明理由。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据材料很关键，可证明劳动关系和诉求合理。

提醒：申请劳动仲裁要确保材料完整、符合受理条件，准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前，要确认自身与本案有直接利害关系，比如自己确实是在该用人单位工作且权益受损。
（二）明确被申请人，即清楚是哪个用人单位引发的劳动争议。
（三）提出具体的仲裁请求，像要求支付拖欠工资、经济补偿等，并阐述相关事实和理由。
（四）确保该劳动争议属于劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围。
（五）准备好劳动合同、工资条等证据材料，以支撑自己的诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1. 劳动仲裁前置是指劳动争议得先仲裁，才能去法院起诉。
  2. 能否受理需看具体情况，通常符合这些条件会受理：申请人与案件有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求、事实及理由；属于仲裁委受理和管辖范围。
  3. 材料齐全且符合条件，仲裁委收到申请5日内决定是否受理；不符合则说明理由。
  4. 申请仲裁要备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和诉求合理。

结论：
劳动争议需先经仲裁程序才能向法院起诉，仲裁委受理要符合一定条件，符合条件应在五日内决定是否受理，申请仲裁要准备好相关证据材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁前置是处理劳动争议的重要规则。劳动争议发生后，需先通过仲裁程序解决，才能进入诉讼阶段。仲裁委受理仲裁申请有明确条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由以及属于受理范围和管辖范围。若材料齐全且符合受理条件，仲裁委应在收到申请之日起五日内决定是否受理；不符合条件的会说明理由。申请仲裁时，劳动合同、工资条等证据材料能证明劳动关系和诉求合理，是维权的关键。若在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

劳动仲裁前置要求劳动争议先经仲裁程序才能起诉至法院，受理需结合具体情况判断。一般满足四个条件仲裁委就会受理，一是申请人与本案有直接利害关系；二是有明确的被申请人；三是有具体仲裁请求和事实、理由；四是属于劳动争议仲裁委员会受理和管辖范围。

符合受理条件且材料齐全，仲裁委应在收到申请之日起五日内决定是否受理，不符合条件也会说明理由。

为顺利进行仲裁申请，建议如下：
1. 仔细对照受理条件，确保自身申请符合要求。
2. 提前准备好如劳动合同、工资条等相关证据材料，以此证明劳动关系和诉求合理。
3. 若对仲裁程序不熟悉，可咨询专业人士获取指导。