签了劳动合同拖欠工资辞职有什么补偿

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据规定，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，能获得相应经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资报酬上，用人单位必须支付拖欠工资。若逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位需支付拖欠工资，若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者维权方式，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若用人单位拖欠工资致劳动者辞职，可获补偿如下：
一是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是工资报酬，单位要支付拖欠工资，逾期不付，劳动部门可责令加付 50%  100%赔偿金。
  劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿和被拖欠的工资报酬，逾期不支付工资的还有加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，用人单位需支付拖欠的工资，若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有明确的法律支持来维护自身权益。若您在实际中遇到用人单位拖欠工资的问题，不知如何计算补偿金额或不知怎样维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 用人单位拖欠工资致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿和工资报酬补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，用人单位要支付拖欠工资，逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 建议劳动者先尝试与单位协商解决拖欠工资问题，这能避免繁琐程序。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。